Organisationen bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Qualitätssicherung, Personalentwicklung und Finanzierung. Hieraus ergeben sich vielfältige Interessenlagen und Bedürfnisse, die immer wieder miteinander ausbalanciert werden müssen.

Im Rahmen einer Prozessbegleitung wird der aktuelle Stand aufgenommen und es werden gemeinsam neue Ziele und Vereinbarungen formuliert. Basis bilden die Interessen aller Beteiligten sowie die vorhandenen Strukturen. Um die gesteckten Ziele zu erreichen, flankieren die externen Fachkräfte den jeweils individuellen Entwicklungsprozess.

Eine Prozessbegleitung unterstützt durch Beratung und Moderation die Systembeteiligten dabei, miteinander in Dialog und Verhandlung zu treten. Problemlagen und Chancen werden analysiert und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt.

StreitEntknoten begleitet Organisationen in Klärungsprozessen und bei der Implementierung neuer Konzepte.

Arbeitsansatz von StreitEntknoten

Wir arbeiten mit dem systemischen Ansatz, indem wir

• alle Systembeteiligten einbeziehen.
• die strukturellen Rahmenbedingungen beachten.
• die Ressourcen der Menschen und Strukturen berücksichtigen.
• die Geschichte und Tradition der Organisation wahren.
• zeitgemäß und innovativ Veränderungsprozesse begleiten.

Wir berücksichtigen in Veränderungsprozessen die Interessen und Bedarfe aller Systembeteiligten wie:

• Leitungsebene
• Mitarbeiter
• Mitarbeitervertretung, Betriebs- oder Personalrat
• Kunden
• Kooperationspartner
• sowie weitere relevante Systembeteiligte

Unsere Arbeit ist an folgenden Komponenten ausgerichtet:

Ressourcenorientiert
Die Organisation und die Systembeteiligten erkennen ihre Stärken. Im Prozess wächst die Erkenntnis, wie sie diese gezielt in ihrer Arbeit zur Nutzung von Synergieeffekten und der Entwicklung adäquater Handlungsoptionen einsetzen können.

Systemisch orientiert
Die Organisation und die Systembeteiligten erkennen, dass sie sich innerhalb unterschiedlicher Systemstrukturen bewegen. Diese prägen und leiten Ihr Handeln und können gleichzeitig aktiv und situationsbezogen ausgestalten werden.

Prozessorientiert
Die Interessen und Bedürfnisse der Organisation und der Systembeteiligten werden fortlaufend in die Planung und Umsetzung einbezogen.

Gerne informieren wir Sie unverbindlich über Kosten und Rahmenbedingungen: Kontakt

Vielfalt und Integration zählen zu den großen Herausforderungen für Kommunen, Verbände und Wohnungsunternehmen. Derzeit betreffen sie vor allem Flüchtlingsfamilien und unbegleitete Jugendliche aus unterschiedlichen Ländern mit oft traumatischen Erfahrungen und schwierigen Lebensperspektiven. Es ist von großer Bedeutung, sie in der Ankommensphase verständnisvoll und professionell zu unterstützen und zu begleiten.