Streit Entknoten – Mediation, Supervision, Coaching, Interkulturelles
Anders denken, besser verstehen –
HBDI® in Mediation, Beratung und Kommunikation
Menschen nehmen Informationen unterschiedlich auf, bewerten Situationen nach verschiedenen Kriterien und kommunizieren auf unterschiedliche Weise. Gerade in Konflikten werden diese Unterschiede schnell persönlich genommen. Doch was verändert sich, wenn wir sie als unterschiedliche Denkpräferenzen verstehen?
In diesem interaktiven Workshop lernen die Teilnehmenden das HBDI®-Modell und den Whole Brain® Thinking Ansatz kennen. Anhand praxisnaher Beispiele wird deutlich, wie unterschiedliche Denk- und Kommunikationsweisen Missverständnisse begünstigen – und wie Mediator:innen, Berater:innen und Führungskräfte ihre Kommunikation anschlussfähiger gestalten können.
Was Sie erwartet (kompakt & praxisnah)
- Einführung in die vier Denkpräferenzen des HBDI®-Modells
- Typische Missverständnisse zwischen unterschiedlichen Denk- und Kommunikationsweisen
- Impulse für Perspektivwechsel, Reframing und adressatengerechte Kommunikation
- Transfer in Mediation, Beratung, Coaching, Führung und Zusammenarbeit
Methoden: kurze Impulse, Praxisbeispiele, Reflexionsübungen und gemeinsamer Austausch.
Zielgruppe: Mediator:innen, Berater:innen, Coaches, Supervisor:innen, Führungskräfte und alle, die Kommunikation und Verständigung bewusster gestalten möchten.
Hinweis: Im Workshop wird das HBDI®-Modell erklärt und eine mögliche spätere Arbeit mit einem individuellen Profil vorbereitet. Ein persönliches HBDI®-Profil kann im Workshop jedoch nicht abgeleitet werden. Dafür ist das separate Ausfüllen des kostenpflichtigen HBDI®-Fragebogens mit anschließender Auswertung erforderlich. Diese Leistung kann auf Wunsch separat angefragt und gebucht werden.
- Termin folgt
- Digital
Referent:
Sam Amid ist Gründer von Edeltaktik – Consulting, Coaching & Mediation. Nach 30 Jahren Erfahrung in Führung und Vertrieb begleitet er heute Unternehmen, Führungskräfte und Gründer in Strategie-, Kommunikations- und Veränderungsprozessen. Im Zentrum seiner Arbeit steht die Frage, wie unterschiedliche Denk- und Kommunikationslogiken verstanden und so genutzt werden können, dass aus Spannungen wieder Klarheit und Zusammenarbeit entsteht.
Mehr zur Arbeit von Sam Amid: edeltaktik.de
